La Jornada de Trabajo "Ley Federal del Trabajo"

Estos artículos según la ley federal del trabajo  hablan que la jornada laboral (58) es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (59) la jornada de trabajo la fijan entre el trabajador y el patrón , y esta no debe exceder los máximos legales. (60) También te menciona los tipos de jornadas laborales, jornada diurna es de seis horas hasta las veinte horas, la jornada nocturna es lo contrario a la diurna de 20 horas hasta las 6 horas. Existe la jornada mixta  comprende periodos de la diurna y nocturna siempre que el periodo nocturno no exceda de 3 horas y media, si tiene más se reputara jornada nocturna. (61) nos menciona la duración de la jornada laboral depende del tipo de jornada, la jornada diurna debe durar 8 horas, la nocturna es de 7 horas y la jornada mixta una duración de 7 horas con 30 min. (62)Se fija la jornada de trabajo mediante lo dispuesto en el ARTÍCULO 5 FRACCIÓN  lll.- Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje. (63)Hablamos también del descanso mínimo de 30 minutos durante la jornada continua de trabajo, (64) cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios, durante el descanso laboral, el tiempo se tomará como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. (65) nos dice que cuando esté en riesgo inminente la vida del trabajador, de sus compañeros, del patrón o de la misma empresa, se puede prolongar la jornada laboral para evitar esos males,

(66) Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.  (67) En el artículo 65 las horas de trabajo a las que se refiere, se retribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada , estas horas extraordinarias se pagara con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. (68) Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios más tiempo de su jornada laboral, el tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.